AI 시대, '생각해 볼 작은 조직에서 벌어질 일'

생각해 볼 최근 트렌드

1 인력 채용

"과거에는 코딩 잘하는 사람을 찾았는데, 이제는 문제를 푸는 사람을 찾아요."

2 신제품개발과 시제품(MVP)

"예전에는 스타트업에서 최소 기능 제품 - MVP 제작에 자원을 집중했는데, 요즘은 처음부터 사용자 경험을 제공할 수 있는 AI와 오픈 소스를 사용하면 되니까 큰 자원의 집중 없이도 상당히 괜찮은 MVP를 만들 수 있게 되었어요."

3 리더십

"플레이어-코치가 모두 가능한 리더가 필요한 시대입니다." "플레이어-코치는 전체 조직 차원에서 기술에 관한 전문지식과 네트워크를 직접 업무에 활용해서 성과를 내고 기술 역량과 지식을 사내에 활발하게 공유하며 조직 구조를 수평화하는 효과를 만들어요."

4 조직문화

"모두가 앙트프리너인 조직 문화가 대두되고 있어요. 모두가 대표이사인 셈이지요."

"구성원 모두가 앙트프리너라면 분산된 기업가라는 효과를 누릴 수 있고, 구성원 모두에게 동기부여가 되고 조직 전체가 민첩성과 회복탄력성을 가지게 되는 것 같아요. Z세대 중에는 이런 앙트프리너십을 가지고 일을 하고 싶은 사람이 많다고 보여요".

"이를 위해 신뢰가 중요한데 신뢰는 지연, 병목을 없애 주는 효과를 지니고 있어요. 문화라는 점에서 획득이 쉽지 않지만 확보가 된다면 정말 좋은 회사가 될 수 밖에 없을 겁니다. "

출처: AI 시대, 작아지는 팀 규모(2025-06-05)

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