[휴넷] 스마트기술이 신참내기를 전문가로 만든다

안녕하세요. 한석희 입니다.

사람들은 벌써부터 인더스트리4.0시대에 벌어질 일자리 부족을 걱정합니다. 사실 따져보면 일자리자체는 적지 않게 있지만 맘에 드는 일자리-예를 들어 대기업의 일자리, 도시에 있는 일자리, 정규직, 오래 다닐 수 있는 직장, 육체적인 활동보다는 지식을 활용하는 일자리 등 ‘사람들이 선호하는 일자리가 부족하다’는 표현이 정확할 것 같습니다. 즉, 선호하지 않는 일자리는 여전히 넘칩니다. 특히 중소기업 또는 중견기업에 이런 일자리가 많이 있는 편입니다. 그러니 중소기업이나 중견기업에서는 젊고 유능한 전문적인 인력을 찾는 것이 하늘의 별따기처럼 쉽지 않은 것 또한 사실입니다.

한마디로 일자리도 양극화되는 것이지요. 지금처럼 70%이상의 고등학생이 대학에 진학하는 상황에서 대졸자는 필요한 일자리가 부족한 반면 중소기업의 열악한 환경은 일손이 부족한 것이 사실입니다. 외국인 근로자를 고용해야 그나마 생산현장이 돌아갑니다. 또 주부나 심지어 고령의 인력들이 필요한 일자리의 일부를 채우는 것이 현실입니다. 이마저도 시간이 지날수록 고령화되는 사회 현상 때문에 중소기업 또는 중견기업은 앞으로의 대응이 고민일 것입니다. 소위 3D업종을 중심으로 일을 처리해나가야 하는 많은 중소 및 중견기업들은 인더스트리4.0 시대에 어떻게 인력수급문제를 개선해 나갈 수 있을까요? 오늘은 이점을 살펴보겠습니다.

인더스트리4.0의 관점에서는 2가지 방법이 존재한다고 봅니다. 하나는 지금처럼 사람들이 꺼리는 업종이나 일에 보다 많은 코봇(Cobot)을 활용하는 것입니다. 여기서 말하는 코봇은 전통적인 산업용 로봇이 아니고 사람과 함께 활용하는 협업용 로봇을 말하는 것입니다. 이런 코봇의 구입비용은 신입사원 1명의 연봉정도 수준으로 낮아진 상태입니다. 이런 코봇에게 더럽고, 힘들고 위험한 일을 맡기는 것입니다. 대학을 졸업한 젊은엔지니어는 이런 코봇관리가 제격일 것입니다. 로봇 관리라는 일의 내용도 그렇고 동기부여도 되니 중소기업이라해도 인력을 구할 수 있을 것입니다. 한번 구입한 코봇은 적어도 10년은 사용할 수 있고 첫해만 연봉을 지불하면 전기비용만으로 사원 한 명을 10년간 사용하는 셈입니다. 이렇게 되면 기업은 경제적 부담 없이 3D업종임에도 제조와 비즈니스를 영위해 나갈 수 있다는 이야기 입니다.

코봇은 생각보다 일을 정교하고 수준높게 처리하며 품질도 유지합니다. 코봇이 하는 일을 열거해 보면, 무거운 부품을 들었다 내렸다 하는 일, 또는 옮기는 일, 부품을 기계에 투입하는 일, 기계를 동작하고 세우는 일, 가공 완료된 부품을 기계에서 꺼내어 완성품 위치에 놓는 일 등, 사실 인간작업자가 하는 일의 대부분입니다. 심지어 커피를 타는 일도 코봇은 할 수 있습니다. 과거 로봇에게는 이런 일을 시키는 것이 쉽지 않았습니다. 즉, 로봇에게 일을 가르치는 일은 아주 고도의 전문가 영역의 일이었습니다. 그러나 최근에 등장한 코봇들은 스마트폰정도의 혁신기술에 익숙한 젊은 엔지니어들이라면 해낼 수 있을 정도로 난이도가 낮은 방향으로 기술이 발전되고 있습니다. 과거처럼 프로그램을 짜고 돌리고 그렇게 하는 것이 아니고, 직관적으로 로봇에게 움직임을 가르치면서 티칭을 수행할 수 있도록 소위 유저인터페이스 기술이 발전하고 있습니다.